★ICHIOKUつぶやき日記★

1/26　アクセス数　287

こんにちは〜。

新年会から1週間が経ちました。
早いですね〜。

今日は『新年会幹事お疲れ様です会ランチ』がありました。

社長、幹事4名と私と名司会者南波さんの7名でした。


場所は『マンダリンオリエンタル東京のケシキ』というレストランでした。

ケシキ

お食事も38階からの景色も素敵でした。
デザートはこんな感じ。『アイス』を頼むとこういう感じのアイスが出てきます。


『来年の新年会は…』という話もありましたので、今年の反省を活かして
頑張っていきます、とのことでした。

ちなみに来年の新年会は2013年2月9日（土）の予定です。

また紹介していきます。

ではでは〜。

1/25　アクセス数　253

こんにちは〜。

社長よりオススメ本預かりましたので紹介していきます。

【１】星野リゾートの事件簿〜なぜ、お客様はもう一度来てくれたのか？〜



世界同時不況に陥った去年でも、運営する14の宿泊施設のうち13施設を増益に導き、「観光のカリスマ」として知られている星野社長。この本は、その星野リゾートが再生を手がけた全国各地のリゾートが舞台で、事件ふうに書かれています。
スタッフが自分で考え、悩み。行動し、周囲のスタッフを巻き込む―。そんなストーリーが取り上げた実際に起きた「事件」とは？
ホスピタリティの原点が明かされる。


【２】しまむらとヤオコー


（株）しまむらと（株）ヤオコーは、どちらも東証一部上場企業で、売上を着実に伸ばしてきたことで知られている。どちらも埼玉県小川町を発祥とし、一時期は同じショッピングセンターに共同出店するなどしてきた。しかし、経営スタイルは全く異なり、片方は、社員の中から社長を輩出する社風（しまむら）、もう片方は、同族経営。かたや、徹底したマニュアル重視（しまむら）、もう片方は、「個店経営」を標榜し、店長やパート社員に権限を与えてン任せる風土。これらの違いは、創業期からの歴史が生んだもの。両社の歴史をひもとき、さらに現在の状況を取材することで、物が売れる、両社の経営術を明らかにします。

【３】ユニクロ帝国の光と影

柳井氏の冷酷非情な経営の内幕を描き、労働条件の悪さを暴露するのだが、読んでいるほうは逆に「なるほどここまでやらないと業績は上がらないのか」と納得してしまう。みんなに好かれる人格者では、とてもここまで合理化できないだろう。もちろん彼がみずから『一勝九敗』というように失敗も多いが、問題は失敗をなくすことではなく、それを認めてすぐ撤退することだ。

本書を読むと、「兵士は優秀だが将校は無能」といわれる日本型組織の欠陥は国民性による宿命ではなく、経営者の力量と企業のガバナンスで克服できるものだと思う。日本が元気になるには、東電のような古い会社が退場し、ユニクロのような新しい企業がもっと出てくることが重要だ。

以上３点、廊下に置いておきます。

ではでは〜。

1/24　アクセス数　195

こんにちは〜。

気がつけば、1月ももう終わりですね。早い。。
来週の土曜日には小売店『Momo market』の守谷店（茨城県守谷市）がオープンします。
その模様はまた後ほど紹介していきますね。


さて、今週の月曜日に小売の新年会があったそうなので、紹介します。
小売店長、バイヤー、社長、卸の店長の姿もみえますね〜。








サプライズ？かはわかりませんが、植木さんがご結婚された、ということで
それのお祝いがありました!!!
wedding cakeも
さらに、再来月にはお子さんも産まれるそうです。植木さんの隣にいる方が
奥様です。

おめでたいですね。

Momoも店舗が増えてきましたね。
予算達成、黒字、目指して頑張っていきましょう♪

また紹介していきます。

ではでは〜。

1/23　アクセス数　193

こんにちは〜。

雪がつもりましたね。道路が凍っていますので、
転倒、路上のラック等お気をつけ下さい。

さて、本日は1/21にありました新年会の模様を紹介していきます。

私は一足お先に、準備段階から密着してみました。
皆さんの来る1時間以上前からこのように準備が始まりました。


打合せも入念に。


12時　各店幹事も到着し、打合せです。


受付係　集結です。
着物あり、ドレスあり、皆さん素敵ですね。


そうこうしているうちに、入場時間。
こんなに行列ができています。


入場も落ち着き、会場にはこんなに多くの方が。


さて、平木さん司会のもと、2012年新年会がスタートしました。


まずは、弘部長よりご挨拶。


萩生田会計事務所の萩生田様よりご来賓挨拶、乾杯挨拶がありました。


『かんぱ〜い』と会が始まりました。


まずは皆さん、腹ごしらえに勤しんでいますね〜。




初めから結構盛り上がっています。










その後、角人事よりお話があり、各表彰が行われました。


永年勤続もお祝いです。15年長谷川さん。


10年今村さん。










今年のベストセールス賞は11号店でした!!


ベストオブSV賞は宮下SVでした!!


ベストオブバイヤー賞は高橋さんでした!!


最後に今年の社長賞は小売の宍倉さんでした〜!!


今後も小売の出店頑張ってくださいね。

他の受賞者の皆さんもおめでとう御座いました!!!


さて、続きまして、ベストドレッサー賞（男性編）です。
選りすぐりのイケメンの登場です。


各々、今日のファッションのポイントを会場にアピール、の様子です。


そして、会場の拍手で選考が行われました。
黄色い声援などなど会場は大盛り上がりです。


それでは勝負がつかず、3人で決勝戦です。
10号浅野さん、18号鯨さん、16号高橋さんが選ばれました。


先ほどより会場はヒートアップしております。


そしてそして、今年のベストドレッサー賞（男性）は18号鯨さんでした。


お次は女性部門。
イチオクの美女たちが集結です。




そして、今日のファッションのポイントをアピールです。


またまた決まらず、3人に絞られました。
43号重野さん、11号田代さん、1号小林さんです。


会場を見ると、男性の時より盛り上がっていますね〜。


さぁ、最終審査はこの方、43号佐藤さんです。


公平な審査により、43号重野さんが選ばれました!!
おめでとう御座いました。


さて、ちょっと歓談した後、社長の提案で『イチオク美女コンテスト』が開催サれました。
選ばれた美女たちです。


そして選ばれたのが、16号の古城さんでした!!!
びっくり！　といったところでしょうか。


次のゲームはSV対決　紙やぶりゲーム。
イチオクのSVの方々です。


会場も今回で一番盛り上がっているようです。
皆さん、ご自分のグループのSVを目一杯応援中です。


山岸さんも気合十分!!　ですね。


さて、第一ゲームはこの4人。


勝者は？　　　角さんでした。次点は大内さんでした。


第二ゲームはこの4人。


勝者は？　　宮下さん。次点は尾方さんでした。


さて、決勝戦。


優勝は？


優勝はこの方、大内SVです。


おめでとうございます!!
この大内SVを応援した16号店には応援賞が授与されました。

最後に、社長あいさつ。
できたてほやほやの社訓について説明して頂きました。


？？最後、だとおもいきや、サプライズでこの日お誕生日だった
弘部長のお祝いがありました。


プレゼントも用意してありました。


最後に、名MCの南波さんが率いて社員全員でハッピーバースデイ♪を歌い、
絵画終了しました。


いかがでしたか？
去年とはまた違う新年会になりましたね。
来年はどんな新年会になるでしょう？

今年の幹事、8号平木さん、14号原田さん、28号杉田さん、43号佐藤さん、本当にお疲れ様でした。

そして、来年も宜しくお願いします。


また紹介していきます。

ではでは〜。

1/22　アクセス数　170

こんにちは〜。

新年会、お疲れ様でした。
なかなか盛り上がった会でしたね。
その模様は、写真が整理できましたらUPしていきます。

さて、今日から社訓が変更になりました。
卸は今日の納金時、小売は明日SVに渡します。物流センターは郵送します。



一つずつ説明します。

【関わる全ての人を喜ばせよう】
→弊社はサービス業ですので関わるすべての人（顧客、社員、会社）三位一体となって喜べなくてはいけません。

（素直な心、謙虚に学ぶ姿勢、感謝の気持ち）
→この３つの心をもって【関わるすべての人を喜ばせよう】を達成しましょう。

【ベストファッションをベストプライスで】
→旬の商品を旬のタイミングで誰にでも手の届く価格で提供しましょう。

1.整理、整頓、清潔、清掃、鮮度、しつけ+挨拶（６S+元気な挨拶の徹底）
→ムダ＝６Sが徹底されていない。
このことから６Sを徹底し、売り場作りの徹底、無駄な作業の見直し、無駄な在庫を持たない、というところを徹底します。更に元気な挨拶をプラスしお店に活気を、という意味があります。

2.基本の徹底、変化への対応、対策ありきの現状否定
→1にもありましたが、徹底的にムダを排除し、いいサイクル（基本）を作り、それを徹底する。　マーケット（市場）は常に変化していくもので、その変化に対応出来ないお店は衰退していく。　そういったことを毎日検証し、実行していく、そのための対策を日頃から作りましょう。“現状に満足しては進化はありえません”

3.仮説と検証の繰り返し、挑戦と改善は無限なり
→2.にもありましたが、変化に対応する為の仮説、それをもとにした検証を常に実行していくこと。『守る』のではなく『挑戦』し挑戦する為に『改善』していきましょう。

4.理論より実践、理屈より実行あるもののみに成果あり
→まず、頭で考えるのではなく、体を使って実際に行動してみる。
1日半歩でも、1歩でも進化していける人に成果がついてくる。

5.努力は自分、評価は他人、原因自分主義
→自分を変えられるのは自分だけです。他人のせいにするのではなく、原因は自分にあります。

6.気配り、目配り、おもいやり　相手の立場を考え行動
→相手がいてこその仕事です。気配り、目配り、おもいやりを持ち、行動しましょう。

7.希望と勇気を持とう　みんなで仲良く力を合わせて
→みんなで仲良く力を合わせれば、希望（予算達成）も見えてきます。
そのために『希望』と『勇気』をもちましょう。


上記が新社訓の意味になります。
A3サイズの貼り出し用と名札の裏に入れる用も作成しました。
合わせて配りますので、毎朝朝礼での唱和お願いします。

宜しくお願いいたします。

ではでは〜。